{"id":5690,"date":"2023-05-15T16:56:56","date_gmt":"2023-05-15T19:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teo.com.br\/?p=5690"},"modified":"2023-05-15T16:56:57","modified_gmt":"2023-05-15T19:56:57","slug":"comprometimento-pontos-a-serem-analisados-em-uma-pesquisa-de-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teo.com.br\/noticias\/2023\/05\/15\/comprometimento-pontos-a-serem-analisados-em-uma-pesquisa-de-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Comprometimento: pontos a serem analisados \u200b\u200bem uma pesquisa de ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Este artigo tenta mostrar as chaves para o modelo de ambiente de trabalho do OpenMet baseado em EFQM. No modelo 5F<\/strong> , \u201cOs 5 fatores para avaliar o potencial humano e organizacional\u201d, o primeiro fator \u00e9 o Compromisso<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

O comprometimento \u00e9 composto por tr\u00eas grandes indicadores que orientam as chaves desse fator. S\u00e3o eles: Estrat\u00e9gia e cultura, Engajamento e Lealdade.<\/p>\n\n\n\n

1. Estrat\u00e9gia e cultura.<\/h2>\n\n\n\n

Este indicador vai ajudar-nos a compreender a Estrat\u00e9gia por um lado: se os nossos colaboradores est\u00e3o conscientes dos objetivos da empresa, do seu papel na empresa, se sentem que a organiza\u00e7\u00e3o confia nas suas pessoas e na vis\u00e3o das perspetivas de futuro. Isso \u00e9 fundamental para entender se \u201cestamos todos indo na mesma dire\u00e7\u00e3o\u201d. A cultura \u00e9 analisada atrav\u00e9s da orienta\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o para o reconhecimento, alinhamento com os objetivos desta e conhecimento e ades\u00e3o aos valores e cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Engajamento.<\/h2>\n\n\n\n

Este \u00e9 o segundo indicador do fator Compromisso. O engajamento diz respeito \u00e0 vis\u00e3o direta, ao trabalho em si e \u2013 indiretamente \u2013 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. A consci\u00eancia dos objetivos e sua clareza e vontade de trabalhar al\u00e9m do esperado s\u00e3o os itens que melhor representam essa vis\u00e3o direta. O orgulho de pertencer \u00e0 empresa e at\u00e9 mesmo ao departamento s\u00e3o fundamentais para o engajamento organizacional.<\/p>\n\n\n\n

3. Lealdade.<\/h2>\n\n\n\n

Neste indicador s\u00e3o analisados \u200b\u200bv\u00e1rios itens gerais que podemos considerar chave e de maior influ\u00eancia no comprometimento. Por um lado, a perce\u00e7\u00e3o de ser um bom local para trabalhar e a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho realizado enquanto colaborador e, por outro, a recomenda\u00e7\u00e3o a terceiros como um bom local para trabalhar e a repeti\u00e7\u00e3o na escolha da atual empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, o Comprometimento<\/strong> no modelo de ambiente de trabalho 5F est\u00e1 relacionado aos aspectos estrat\u00e9gicos da empresa, vis\u00e3o de futuro da empresa, alinhamento com valores e cultura, engajamento com o pr\u00f3prio trabalho e com a organiza\u00e7\u00e3o, lealdade \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, recomenda\u00e7\u00e3o para outros, o orgulho do que se faz e a percep\u00e7\u00e3o geral da empresa como um bom lugar para se trabalhar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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